劳动纠纷
迟到3次扣530元的工资合法么？
迟到3次扣530元的工资合法么？ 公司规定迟到3次扣发岗位津贴，有在公司会议上宣布过。但是之前没有执行。而我的岗位津贴正好500元，所以公司就扣了我530元的工资。请问这样子合法么？谢谢
问题状态：已过期
提问人：feiyan……（四川－成都）
提问时间：2011-09-07 11:08
提问人：feiyan……（四川－成都）
提问时间：2011-09-07 11:08
已有5位律师回答了该问题
-
这要看你们公司的规章制度是如何规定的
-
根据你的工资标准及迟到时间和公司规定确定。
追问：我2000的基本工资+500的岗位工资 迟到的时间都不长吧，应该都是几分钟。 我们9:00上班，但是9:15分到不算迟到。过了9:15分算迟到！迟到三次扣发当月岗位津贴。 -
是不合法的。
-
单从法律上来说，这样是不合理的。不过具体的还要看你和公司之间签订的合同。
为了最大限度地维护您的合法权益，建议直接致电或当面咨询本律师，待详细了解情况后，给予合理的建议。 -
不违法。
咨询专业律师
相关咨询
- 因迟到扣一个月工资，合法吗？ 4个回复
- 上班一个月迟到5次 就扣全部工资合法吗？不合法我该怎么维权？ 1个回复
- 请问：我们公司规定迟到5分钟扣100元合法吗？（我们工资1560元） 4个回复
- 试用期离职后公司乱扣理由表示不给工资，是否合法？ 1个回复
- 休产假不发放工资合法吗 5个回复
- 事业单位退休的职工工资只发一半是否合法 1个回复
- 签订合同，未提前一个月申请离职，公司扣工资是否合法？ 1个回复
- 关于领到工资就辞职，不提前30天通知公司是否合法？ 5个回复
