合同纠纷
合同到期，仍然在安排本人继续工作，工资怎么发？
合同到期，仍然在安排本人继续工作，工资怎么发？ 本人到本公司工作前2个月的试用期过后，签订工资方案为：底薪+提成，合同上写着本合同暂时执行3个月，如有异议，另行调整。此方案从5月1日起开始执行。合同8月1日到期后，本公司继续安排本人工作，本人也在做，如今已是9月，拿8月的工资却只拿了底薪，没给提成。想请问，我应该怎么追回自己的利益？
问题状态：已解决
提问人：520lul……（湖北－武汉）
提问时间：2009-09-14 16:39
提问人：520lul……（湖北－武汉）
提问时间：2009-09-14 16:39
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8月1日以后你们双方的行为视为对先前合同的继续认同，公司仍应按先前合同的约定履行自己的义务。可以先与单位协商解决，不行可以提起仲裁，不服可以诉讼。
已有4位律师回答了该问题
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与单位协商，调解，申请仲裁，不行再向法院起诉。
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建议协商，不成可直接向劳动局反映或直接申请仲裁。
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按原来的合同执行。
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