先由贵公司对搬运工承担赔偿责任，然后根据相关的合同约定和法律规定向浙江公司追偿。

是工伤，如果是雇佣关系按人身损害赔偿进行

搬运工受伤，应当由雇主承担责任，也就是谁雇的，谁承担责任。
北京律师吴晓东。

1、你们公司应该承担责任，同时，伤者也可以要求产品的生产者要求赔偿。
2、依据是，
——《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》　第十一条　雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。
——《产品质量法》第二十八条　易碎、易燃、易爆、有毒、有腐蚀性、有放射性等危险物品以及储运中不能倒置和其他有特殊要求的产品，其包装质量必须符合相应要求，依照国家有关规定作出警示标志或者中文警示说明，标明储运注意事项。
    第四十四条　因产品存在缺陷造成受害人人身伤害的，侵害人应当赔偿医疗费、治疗期间的护理费、因误工减少的收入等费用；造成残疾的，还应当支付残疾者生活自助具费、生活补助费、残疾赔偿金以及由其扶养的人所必需的生活费等费用；造成受害人死亡的，并应当支付丧葬费、死亡赔偿金以及由死者生前扶养的人所必需的生活费等费用。
    第四十五条　因产品存在缺陷造成损害要求赔偿的诉讼时效期间为二年，自当事人知道或者应当知道其权益受到损害时起计算。
    第四十六条　本法所称缺陷，是指产品存在危及人身、他人财产安全的不合理的危险；产品有保障人体健康和人身、财产安全的国家标准、行业标准的，是指不符合该标准。

搬运工的工资由谁付，此次事故就由谁来承担。

你公司先行赔付后，可部分向浙江公司追偿。可来电详细法律咨询。

公司先行赔付后向对方公司追偿

搬运工不可以直接浙江公司主张。搬运工与浙江公司之间不存在合同关系。你公司可以依据合同约定，向浙江公司追偿。若需帮助，可来电或预约当面向我咨询。

你们公司与浙江物流公司之间是否对此有约定.

谁承担发工资由有谁承担责任。你公司和浙江公司在实际操作中均有过错（运输合同应该有关于产品及运输的注意事项），有可能承担连带责任。你公司承担责任后可依法或依约定想浙江公司承担责任。鉴于你所描述的不全面，提供的证据不充分，建议电话咨询或带上相关材料来所面谈。

1、你公司雇佣的人员，首先应当由你公司承担赔偿责任；
2、浙江物流公司或托运人有过错的话，可以要求其赔偿。