工作未达到半年、达到半年、一年、五年遭辞退应赔偿多少又如何计算 本人上海服饰品牌驻沈阳专柜工作5年撤柜后公司未给员工下达辞退通知。 合同上明署，公司辞退员工应提前30日以书面形式通知员工并支付一月工资。公司现无法保证正常工资的发放。如何给予赔偿。  面临这种情况我们应如何应对？

工作未达到半年遭辞退应与赔偿吗？ 工作半年、一年、五年、遭辞退应赔偿多少又如何计算。如公司倒闭合同终止 是否应支付员工在职期间的所有工资。