工资条可以作为工资的证据，单位存在诸多违法行为，与单位协商补偿不成，可以到劳动监察部门投诉补缴社保费用，同时申请劳动仲裁维权。

可以要求补缴或支付相应的经济补偿。
可以来电详谈。

可以与律师面谈。如需要建议电话联系。

建议你找律师面谈比较合适。

是5--10人吗  律师代理费 5000吧   

  案件部分 可以来我单位面谈 或电话联系  

  关键是证据问题  要积极准备 到时会根据案情告知你们该准备什么证据 

           北京朱律师  希望能帮到你

拖欠或扣发工资违法，你可以要求全额发放，并支付拖欠部分25%的经济补偿金。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。
不签定劳动合同是违法行为，你可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可，比如工资条，打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等.
不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为, 你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报。
律师的费用需要根据案情需要和工作量大小确定，可以来电详谈。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,也可以委托律师代为仲裁。
如果有需要可以来电免费咨询，根据案情细节做出更准确解答。

根据你所述情况，劳动仲裁委员会补收取当事人仲裁费的规定，初步分析解答如下：

1、 可以主张要求支付未签书面劳动合同的双倍工资；（但是，单位会提供你签署的劳动合同，根据庭审情况，再出应对策略。）
2、 单位未缴纳社保，可要求补缴。
3、 可以要求单位给你出具代缴个税的证明。
4、 公司领导辞退你的理由是你经常迟到，依据是员工守则，公司的员工守则是否经过公示、传阅？否则不能作为法律上认可的规章制度。
5、 你们每天的出勤，是否有打卡记录，或者相关的考勤表？
6、 你目前主要是需要准备你与单位存在劳动关系的证据，比如：工作证、打卡记录、考勤表等等；
7、 你的工资收入合同中是否约定试用期4000，转正5000？单位给你发放工资时，由你签字的工资单是否写明工资实际金额4000元？

关于委托我们帮您办理该案件的律师费用，多人委托办理该案件的律师费用，相对个人委托的律师费肯定会低一些，根据我们进一步沟通，了解案件的具体情况后再定。可以电话联系，当面进行详细的解答分析。

你好，工资条可以作为证据的，详情可以带上合同等证据找律师咨询