马云秀律师 VIP2011-08-27 07:24

要看过错程度等具体情况

如果不属于严重违反公司的规章制度的普通过错，辞退需要支付经济补偿金。

要看情况。

如果劳动者存在严重的过错，公司解除劳动合同，不用向劳动者支付经济补偿。如劳动者不存在严重的过错，则劳动者可以向公司主张经济赔偿金，标准是工作满一年补二个月工资，协商不了，可申请劳动仲裁。如有问题，可电话联系律师。

看该过错有没有达到解雇的条件，需要您具体说明问题，需要帮助可以随时来电咨询联系。

1，要看员工是什么样的过错。