合同纠纷
劳动仲裁,说要离职证明。可要签自动离职才会给离职证明,那就不是公司解除合同了,是你本人要离职
劳动仲裁,说要离职证明。可要签自动离职才会给离职证明,那就不是公司解除合同了,是你本人要离职 劳动仲裁,说要离职证明。可要签自动离职才会给离职证明,那就不是公司解除合同了,是你本人要离职。还可以索赔赔偿金吗?公司克扣加班费,还不交公积金。
问题状态:已过期
提问人:ask201……(上海)
提问时间:2016-01-14 14:41
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这种要求不合法。
追问:我在安踏崇明堡镇店上班08年10月进的,公司调我去宝山区。合同2014年是和第三方签的。本来领导已经报备12月31日离职。可知道员工要申请仲裁他又出了份书面通知员工休息至16日去宝山上班,还改成1月2日的日期。听说没有离职证明是不能仲裁的。不过出具一份不受理材料是可以起诉的,像我这种情况成功率高吗?是仲裁好还是起诉好?加班费最多只能赔2年的吗?
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主动辞职,无法索要赔偿金,若需帮助,可来电或预约当面洽谈。
追问:我在安踏崇明堡镇店上班08年10月进的,公司调我去宝山区。合同2014年是和第三方签的。本来领导已经报备12月31日离职。可知道员工要申请仲裁他又出了份书面通知员工休息至16日去宝山上班,还改成1月2日的日期。听说没有离职证明是不能仲裁的。不过出具一份不受理材料是可以起诉的,像我这种情况成功率高吗?是仲裁好还是起诉好?加班费最多只能赔2年的吗?
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可以收集其他证据,证明你同该公司存在劳动关系,要求公司补缴社保,补缴公积金,支付加班费,支付赔偿金。
追问:我在安踏崇明堡镇店上班08年10月进的,公司调我去宝山区。合同2014年是和第三方签的。本来领导已经报备12月31日离职。可知道员工要申请仲裁他又出了份书面通知员工休息至16日去宝山上班,还改成1月2日的日期。听说没有离职证明是不能仲裁的。不过出具一份不受理材料是可以起诉的,像我这种情况成功率高吗?是仲裁好还是起诉好?加班费最多只能赔2年的吗?
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你好,要想要赔偿金只能是要单位的违法解除通知。如果是经济补偿金,辞职申请就可以。
追问:我在安踏崇明堡镇店上班08年10月进的,公司调我去宝山区。合同2014年是和第三方签的。本来领导已经报备12月31日离职。可知道员工要申请仲裁他又出了份书面通知员工休息至16日去宝山上班,还改成1月2日的日期。听说没有离职证明是不能仲裁的。不过出具一份不受理材料是可以起诉的,像我这种情况成功率高吗?是仲裁好还是起诉好?加班费最多只能赔2年的吗?
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没有书面离职证明,就继续上班去。
追问:我在安踏崇明堡镇店上班08年10月进的,公司调我去宝山区。合同2014年是和第三方签的。本来领导已经报备12月31日离职。可知道员工要申请仲裁他又出了份书面通知员工休息至16日去宝山上班,还改成1月2日的日期。听说没有离职证明是不能仲裁的。不过出具一份不受理材料是可以起诉的,像我这种情况成功率高吗?是仲裁好还是起诉好?加班费最多只能赔2年的吗?
回答:在职期间申请加班费仲裁,解除赔偿不可以仲裁,也不可以诉讼。