该如何维权 我是一名私企职工，今年因不满企业的一些做法及相关制度，本人以其它理由提出了离职。因企业不愿意放人，企业提出了相应的条件（可以走人，但是本人的相关资质证书企业扣留，并补签培训协议，缴纳违约金，否则，企业不予办理离职手续）。但是企业的培训协议不符合《劳动法》的相关规定，培训协议不合法的相关内容有：培训费用在4000元内的，限定违约金为4000元，按协议中的年限递减。因本人不同意这份协议的内容，与企业未达成协议，企业勒令本人回家，至今仍然有2个多月的工资未结算，而且部分工资企业未按薪资调整后的工资计算。事后本人曾回单位办理过离职手续，但企业还是要求本人补签那份培训协议。所以至今未办理手续。请问：1.培训协议有没有必要补签。2.在此期间间断的保险该由谁来负担.3.遇到这种情况可以索要经济补偿金吗？4.薪资调整后的部分工资如何解决5.如果进行劳动仲裁该提供哪些材料？