用人单位故意调整劳动者工作地点 A公司为一家外资企业，劳动者在A公司已连续工作满12周年，目前任职珠海区销售经理，2011年初劳动者和A公司签订无固定期限劳动合同，合同中有注明工作地点为广东省范围内。
现A公司因经营发生改变，被B公司全资收购，B公司成为新用人单位后，为逼迫原有员工自行离职而不用承担赔偿，继续按原有待遇将劳动者从珠海调整到湛江市任职销售经理，而劳动者为珠海本地人，家庭都在珠海，劳动者并不愿意被调整到湛江工作，劳动者能否解除劳动合同而获得赔偿？如果不能的话劳动者应该如何应对以获得赔偿？