我的这些经济补偿诉求是否合法合理？ 请教下老师：我是2010年4月初进公司，岗位财务。2011年八月中旬离职，期间得知老板在2011年3月准备辞退我，后来因为一些企业信息各种变更事宜还没办理，于是待我将各种变更事宜办理完毕之后，老板提出将我调离会计工作岗位，会计工作交给老板丈母娘的财务公司打理，调我去做人事。并且意外得知，公司从2010年4月（我初进公司）-2010年8月、2011年5/6两个月没有给我办理社保。（我是城镇户口，公司却给我办理外综保，拒绝给我办理城保）于是，我拒绝了调岗要求，并写了辞职报告。
认真做完交接工作以后，我写了一封经济赔偿诉求的邮件给老板，内容如下：

1。离职赔偿金 2010年4月-2011年8月中旬，都有签合同，一共工作17个月，诉求两个月的工资赔偿3000*2=6000

2.年假薪资 因为公司从来没有安排过休年假，所以这个按照劳动法也提出一下，2010年我的工资是3000一个月，3000/22天*5天*3倍=2045；

3.房租补贴 公司有为员工提供集体宿舍，但是因为居住环境比较嘈杂（有家属和婴儿），所以一直都是自己在外租房居住，而房租补贴，是当初招聘进公司时，老板自己口头承诺的，根据公司房租和员工个人缴纳补贴外的金额，推算出公司给每位居住宿舍的员工补贴大概300-400 （外租的房子，房价不一）1-7月 400*7个月=2800

合计一万多点

请问以上经济诉求是否合理合法。还有合同签的工资金额比实际领取的而低很多。但是我能提供工资单还有个人所得税纳税证明。请问申请仲裁的话，可以被支持吗？