劳动纠纷
未与员工签订劳动合同，员工就可以不遵守劳动纪律与职业道德吗？
未与员工签订劳动合同，员工就可以不遵守劳动纪律与职业道德吗？ 我是一个体修理厂，未与员工签订劳动合同，员工未打招呼突然离职，致使厂里所有的活都不能干了。给我造成了一定的经济损失，我能要求员工赔偿吗？还有员工在职期间不尊守职业道德，利用工作之便窃取我的固定客源也给我造成了经济损失，我能要要求赔偿吗？在私自离职前，修坏的车需要返修怎么办？反之员工还申请仲裁要求我给2倍工资，仲裁对我的损失只字不提，对员工败坏的职业道德也只字不提，这合理吗，对于员工的所作所为我有充足的人证和物证。
问题状态：已过期
提问人：南斌（天津）
提问时间：2011-08-20 00:40
提问人：南斌（天津）
提问时间：2011-08-20 00:40
已有7位律师回答了该问题
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不可以。未签合同员工有权要求双倍工资。
不过，一般情况下提前30天通知后才能辞职，但单位存在劳动合同法第38条规定情形的，你可随时辞职并要求经济补偿。追问：未签劳动合同，员工就可以为所欲为吗，可以不遵守职业道德吗？回答：未签合同员工有权要求双倍工资。但不可以为所欲为，应遵守公司依法制定的规章制度。
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可以对自己的损失要求对方赔偿，对自己的违法行为双方都需要承担各自的责任
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员工可以随时解除劳动关系，要求补交保险，支付双倍工资，给予赔偿。如果给单位造成损失，可以要求赔偿。
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这种事我也遇到过，员工可以要求双倍工资和经济补偿金以及要求你补社保即三险一金。而你也可主张要求员工赔偿你的经济损失。就是所谓桥归桥路管路。建议你找律师！！！
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用人单位违法，可申请劳动仲裁。
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那是绝对不可以的，这是两个不同的法律关系
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若有损失可以单独起诉赔偿
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