1、收集证据，即“内部邮件”后，要求单位补发工资。
2、协商解决不成，凭邮件，依法起诉单位即可。 我的补充： 2011-08-16 22:16

先进行劳动仲裁，再起诉。

如果别人都按7月22日的邮件内容进行增补了，你也有权获得。

如果别人都补发了，你也可以要求补发，可以向劳动监察部门投诉和仲裁

1、如果有相关的证据，比如拿到内部邮件，则可以要求单位支付；
2、单位的决定是不合理，你可以申请仲裁解决。