律师你好，本人在2007.6月加入一合资企业工作，在2008.10月起签订5年期的劳动合同，2013 律师你好，本人在2007.6月加入一合资企业工作，在2008.10月起签订5年期的劳动合同，2013.10月续签3年期的劳动合同，两份合同公司均末交到员工手上，本人加入其公司至今没犯重大过错。在2015.12.30下午被公司以精简架构为由突然告知被解雇，公司答应按n(8.5)+1方案补偿，请问这样合理吗？还能补偿年终奖吗？还是要按两倍补偿算呢？两倍补偿又要怎样算法？谢谢！