陈晓云律师 VIP2011-08-15 20:54

一般情况下提前30天通知后才能辞职，但单位存在劳动合同法第38条规定情形的，你可随时辞职并要求经济补偿。
有争议的，直接申请劳动仲裁。

可以申请劳动仲裁主张补发工资，或者向劳动监察部分投诉。
详细可来电咨询。

准备相关证据材料，直接到所属区劳动仲裁委申请劳动仲裁即可。

准备相关证据材料，如你在这公司上班的证明等，向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁

您好！可以要求单位发放工资并支付工资的25%作为赔偿金作为补偿！

对于单位存在拖欠员工劳动报酬的情况，员工可随时提出辞职要求，无需一个月。
通过劳动仲裁解决，需准备相应的证据材料及仲裁申请。
如果对具体的仲裁操作手续不清楚，建议当面咨询律师。

试用期内辞职，需要提前3天；其他时间辞职，需要提前30天通知公司。
办妥工作交接时，应结清工资。
必要时，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。