合同纠纷
劳动仲裁没有签合同，没有工作证，只有工资存折,辞职后仲裁有影响吗？
劳动仲裁没有签合同，没有工作证，只有工资存折,辞职后仲裁有影响吗？ 劳动仲裁没有签合同，没有工作证，只有工资存折,辞职后仲裁有影响吗？
问题状态：已解决
提问人：sunshi……（天津－西青区）
提问时间：2009-03-14 11:58
提问人：sunshi……（天津－西青区）
提问时间：2009-03-14 11:58
-
你好，要是存折是单位给予开具的，并给与支付工资，可以作为证据证明事实劳动关系，进行仲裁。要求双倍工资，以及经济补偿。
已有8位律师回答了该问题
-
属于证据，可以仲裁解决。没有影响。
-
工资存折能够证明劳动关系。辞职最好写明因为单位原因才辞职。
-
会有影响，只能证明存在劳动关系，劳动关系的内容不好确定。
-
能够证明存在劳动关系，辞职后不影响仲裁。
-
能够证明存在劳动关系，辞职后不影响仲裁。
-
工资存折可以证明存在劳动关系，可以申请仲裁。
-
没有，存折可证明存在劳动关系。
咨询专业律师
相关咨询
- 老板不给工资《签过合同只有老板一份》该怎样写劳动仲裁申请书 1个回复
- 辞职之后不给拖欠的工资，在该公司工作的时候也没有签劳动合同，也没有给上保险，周六日加班也没有加班费 7个回复
- 被拖欠工资，只有法人录音证据没有劳动合同，，能不能通过仲裁要回工资？ 2个回复
- 我在公司工作一年多不过没有签劳动合同，老板老是拖欠工资，所以我现在不想再做，那我可以通过仲裁拿到双倍 3个回复
- 工作五个月没有跟我签订劳动合同，我到第五个月主动辞职，申请仲裁 5个回复
- 在公司工作7各月，没有订立合同，业绩不达标，主动辞职 公司应该支付工资吗？ 4个回复
- 没有劳动合同.上岗证.工作证.但是存在劳动关系.工作时因摔伤致使瘫痪.怎么维权 3个回复
- 没有合同的兼职可以劳动仲裁吗 3个回复
