劳动纠纷
工作六年了用人单位最后一天才告知不再续签，可以追讨经济补偿吗？
工作六年了用人单位最后一天才告知不再续签，可以追讨经济补偿吗？ 工作满五年，到了50岁，用人单位说到了退休年龄，然后跟劳动者再续签一年协议，用人单位最后一天的下午才告知劳动者不再续签合同，现在又是差一个月就过年了，根本不好找工作。还要到最后一天才告知不用上班了。请问这样的情况，劳动者可以向用人单位追讨一年一个月的经济补偿吗？如果不可以，那可以追讨多少经济补偿？
问题状态：已过期
提问人：云霓之望（广东－广州）
提问时间：2015-12-31 20:49
提问人：云霓之望（广东－广州）
提问时间：2015-12-31 20:49
已有1位律师回答了该问题
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答：可以。
追问：朱秀君律师你好，用人单位跟劳动者说不再续签时，劳动者已经要求给付一年一个月的经济补偿，但是用人单位没有正面回应，扯开话题劝说离职，请问我还可以用什么依据去跟用人单位理论？如果他们还是不给，是要申请劳动仲裁吗？谢谢回答！回答：答：协商不成时，可以申请劳动仲裁。追问：朱律师你好，有人说50岁是退休年龄了，合同期满不能追讨经济补偿，是这样规定的吗？回答：答:没有达到退休年龄。追问：该劳动者是一般的女工工人，不是国家职工，也是未到退休年龄吗？回答：答:55周岁。
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