黄坤和律师 VIP2011-08-09 19:53

1、证明劳动关系
2、申请工伤认定
3、劳动能力鉴定
4、根据鉴定结论索赔，未签劳动合同可主张双倍工资

 高飞律师 VIP2011-08-21 21:48

有证明劳动关系的资料，工资单、工作证，出勤表等等，去劳动行政部门申请工伤认定。

找证人证明事实劳动关系先劳动保障部门申请工伤认定，再劳动能力鉴定，赔偿根据鉴定结果计算

劳动关系事实存在也可以！

先确认劳动合同关系，才可以认定工伤。

针对你的问题答复如下：

      1，属于工伤，先申请工伤认定，鉴定伤残等级，根据伤残等级享受相应的工伤保险待遇。如果单位为你缴纳了工伤保险，该工伤赔偿由工伤保险基金支付；如果单位没有为你缴纳工伤保险，全部工伤保险赔偿，由单位全额赔偿。该工伤赔偿，单位拒绝支付的，你应先申请劳动仲裁，要求单位支付赔偿，不服劳动仲裁时，才可以向法院起诉要求工伤赔偿。
      2，在一个月之内单位不申请的，在一个月之后一年之内你或者你的近亲属、工会组织也可以申请工伤认定。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
      3，切记：申请工伤认定和申请劳动仲裁一般都只有一年的时间。 
      4，医疗费、停工留薪期工资，住院伙食补助费费、护理费等也在单位或工伤保险基金支付的范围。
      5，没有签劳动合同的出现意外要申请工伤认定，只要证明存在事实劳动关系就可以。

以上答复，如果满意，敬请采纳，并给予评价。

有证明劳动关系的资料，工资单、工作证，出勤表等等，去劳动行政部门申请工伤认定