口头的没有保障。

1、口头承诺不应相信，发生纠纷，举证困难。既然双方同意协商解除，应当签署解除劳动关系协议书；
2、有被认定为旷工的这种可能；因此，应当办妥一切手续后再离开；
3、工资结算到实际出勤日，具体以双方达成一致为准；
4、月工资为解除前12个月的月平均工资性收入；
5、可以拒绝调岗，是否可以申请劳动仲裁视情况和必要性而定；
6、你的问题很多，且有些问题表述的不够清楚，建议预约律师当面详细咨询。

你好：
    1、对于任何口头承诺不必相信，正如你担心的，单位到时会以你无故矿工为由开除你，可能无法要求经济补偿金。
    2、如果单位愿意协商解除，可以要求单位出具书面材料。否则，可以等到单位单方解除。
    3、经济补偿金所说的工资应当指最近12个月你所取得工资的平均数作为依据，包含各种津贴、补贴、奖金之类。
    4、协商解除的情况下，按工作年限支付经济补偿金，单位单方非法解除的情况下，可要求双倍经济补偿金。
    5、如果单位要求你打辞职报告、辞职书等应谨慎对待，员工主动辞职的话，不能要求经济补偿金。
    6、签订解除合同的协议后，需要双方各执一份，防止单位不给你一份。

要其书面出具。

1、口头的承诺除非你事先有录音，否则事后即便仲裁也不利于你。
2、你所认为的旷工说法有可能成为单位解除你的理由，鉴于此事刚刚发生，建议你要求单位为你出具辞工证明并办理工作交接，为日后维权做准备。
3、公司的N+1，性质可能是离职后经济补偿金。就你的情况，完全可以要2N的赔偿金（违法解除）。这里的N应当是工作年限。算下来赔偿金总计16个月的本人工资。
4、如果单位愿意为你调岗，而你拒绝调动，此时离职后，单位需支付你的是经济补偿金。事后可以申请劳动仲裁。
5、对于公司事后出具的解除合同协议书，你可以签字，但需在上面备注你的意见。也可以不签字，要求单位单方出具离职证明。

需要书面证据。

1、口说无凭，可以与单位书面确定；
2、最好和单位签订协议后再离开单位；
3、协商解除的话，只要你同意的经济补偿金，都是可以的，给你8个月的经济补偿金也合理，但你可以再多要求写，具体可以和律师联系；
4、经济补偿金的月工资标准为前十二个月的平均工资标准，包括工资和奖金、提成等工资性收入；
5、关于拒绝调岗的问题不清楚，可以律师电话联系。

1、建议你周一继续正常上班，公司如果真有诚意与你协商解除，并按照承诺给你补偿，你也接受他们方案的，当天就要求签署书面协议。
2、作为协商解除，按照法律规定是8个月，9月份工资给不给是要看书面协议，没有的话，法律也是没有的。
3、如果公司不同意签署协议或者对他们的赔偿你不满意的，完全可以拒绝，要求继续履行劳动合同。
4、调整岗位应当与你协商一致，公司强行解除是违法的。
5、违法解除的，可以要求14个月的赔偿金。