完全可以的

拖欠或扣发工资违法，你可以要求全额发放，并支付拖欠部分25%的经济补偿金。
不签定劳动合同是违法行为，你可以要求单位支付在职期间的双倍工资，最高为11个月。
不缴纳保险属于违法行为,你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。主动放弃并不影响。否则可以向劳动监察大队举报.
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,也可以委托律师代为仲裁。
如有需要请来电，以作详细解答。

单位行为是违法的,应为员工签订合同及缴纳社保费用的.你可以单位支付双倍工资赔偿金和经济补偿金等.

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。你可以要求单位支付二倍的工资。你主动提出不上保险，单位不承担责任。单位无故扣发工资是违法行为，你可以要求全额发放。建议协商解决，协商不成可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。可以来电咨询获得更详细的解答。

可以的.

可以要求赔偿

要求单位支付双倍工资

拖欠或扣发工资违法，你可以要求全额发放，并支付拖欠部分25%的经济补偿金。
不签定劳动合同是违法行为，你可以要求单位支付在职期间的双倍工资，最高为11个月。
不缴纳保险属于违法行为,你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。主动放弃并不影响。否则可以向劳动监察大队举报.

可以要求相关赔偿的，协商不成的，可以委托律师代理诉讼。
 专业的法律问题，建议你尽早寻求律师的帮助！

可以主张赔偿的，单位不签劳动合同是不合法

完全可以的

可以的。

可以要求赔偿