针对你的问题答复如下：

    1，建议向劳动监察部门投诉，必要时，也可以直接申请劳动仲裁，维护你的合法权益。
    2，具体做法如下：先向劳动监察部门投诉，然后，你再申请劳动仲裁。这样的话，你可以要求公司除应足额支付你工资外，还可以要求加付相当于拖欠工资50%-100%的赔偿金，何乐而不为呢！ 

以上答复，如果满意，敬请采纳，并给予评价。

如果你有证据能证明与单位存在事实劳动关系的，可以向劳动监察大队投诉或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
如果不能证明与单位存在事实劳动关系的，可以向法院起诉雇主，要求雇主支付拖欠的工资报酬。

老板的这种行为违法，同时你不仅可以要回自己的工资，还应主张因没有签订书面劳动合同的双倍工资及其他权利等。

劳动者离职，提前一个月通知就好了。老板的行为违法，你可以向劳动监察大队投诉或者提起仲裁。