合同纠纷
无合同劳动的劳动者对公司造成损失，谁的责任？
无合同劳动的劳动者对公司造成损失，谁的责任？ 在职期间没有与公司签合同，但是实际工作过，因其他原因已离职。在职期间做过一个项目（为客户设计一件仪器），离职后该项目出现问题（公司审核过的设计稿出现错误，导致施工错误，客户不接受），公司因此赔偿损失约十几万。劳动者是否该承担责任？承担什么责任？
问题状态：已过期
提问人：langma……（山东－济南）
提问时间：2011-08-01 17:52
提问人：langma……（山东－济南）
提问时间：2011-08-01 17:52
已有3位律师回答了该问题
-
要看责任大小，确定是否承担
-
原劳动部《工资支付暂行规定》第十六条规定“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。”
追问：工作15个月，没签任何劳动合同，怎么算呢？回答：自第2个月始，双倍支付工资。
超过十二个月未签订合同，应签订无固定期限劳动合同。 -
向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求双倍工资、补交保险
咨询专业律师
相关咨询
- 未签劳动合同劳动者上班出失误而造成的损失是否该劳动者全部赔偿 5个回复
- 合同续签时由于甲方提出不合理要求造成乙方无法续签 乙方的损失甲方有责任赔偿吗？ 0个回复
- 劳动合同没到期劳动者应得到那些经济损失赔偿？ 3个回复
- 劳动合同到期，公司未提前1个月通知劳动者，若不续签合同，是否违法？且需要补偿经济损失？ 1个回复
- 没有劳动合同员工给企业造成了巨大损失需要我赔偿吗 2个回复
- 未签订劳动合同,公司已造成公司经济损失中断劳动关系,我要承担经济赔偿嘛 4个回复
- 劳动者给单位造成损失的赔偿标准 2个回复
- 用人单位与劳动者未签定劳动合同 但因劳动者原因导致用人单位经济损失 6个回复
