张亮律师 VIP2009-08-20 10:12

要看具体材料才能确定。

你的情况不适用劳动合同法，因为你不属于劳动者。双方形成的不是劳动关系。如果你实际已经参加培训，公司已为你支付培训费用，公司可以按照培训协议要求你支付合理培训费用。

原则上员工应承担培训费用，并在合同期内分摊掉，提前离职应承担部分培训费。