劳动纠纷
培训绑定协议的绑定期是否可以累加？
培训绑定协议的绑定期是否可以累加？ 我之前因为一个培训签订了2年的培训绑定协议，现在还在绑定期内。还剩1年半的绑定期。
现在公司要给我另外一个培训，绑定的期限是1年。该绑定协议是否要累加在原先的绑定协议内。达到3年的绑定时间？
还是参加了这个培训，我的绑定期仍然维持现在的1年半？
现在公司要给我另外一个培训，绑定的期限是1年。该绑定协议是否要累加在原先的绑定协议内。达到3年的绑定时间？
还是参加了这个培训，我的绑定期仍然维持现在的1年半？
问题状态：已过期
提问人：tutuze……（上海－杨浦区）
提问时间：2011-07-27 11:37
提问人：tutuze……（上海－杨浦区）
提问时间：2011-07-27 11:37
已有2位律师回答了该问题
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如果理解上有分歧，可以让公司负责人解释明确。
追问：我想问的是
培训协议是否累加？
如果公司要求累加，是否合法？
比如说，A培训的，绑定期是5年。
B培训的绑定期是1年 ，B培训发生在A培训后的第一年内。
公司如果将B培训的绑定期加在A培训的绑定期后，是否合法。（6年绑定）回答：实践中有累积计算的做法。
公司也有权累积计算，并不违法。 -
要看协议中所注明的期限的起始日期。
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