合同纠纷
在公司工作三个月，公司以考核为由不与签订劳动合同和拒交保险
在公司工作三个月，公司以考核为由不与签订劳动合同和拒交保险 刚进公司的时候，公司承诺试用期一个月后签订劳动合同和缴纳保险，三个月后依然没有履行，我离职后向劳动局投诉，要求其赔偿双倍工资，结果劳动局说按照最低工资标准补偿给我，于实际工资补偿相差一千元左右，我拒绝，并要求法律仲裁，我有胜算吗？
问题状态：已过期
提问人：Y13142……（浙江）
提问时间：2011-07-26 14:32
提问人：Y13142……（浙江）
提问时间：2011-07-26 14:32
已有1位律师回答了该问题
-
可以要求劳动仲裁，但是你需要提供确凿的证据。
追问：我有公司开出的离职证明，也有工资条，现在已经申请了劳动仲裁，我想知道我能索赔哪些条款和如何填好劳动仲裁申请书回答：依据你的工资条要求双倍工资，然后补缴社保费用。
如有其他疑问可以我咨询或者委托我代书申请书。
联系电话15168361762
QQ:547158998
咨询专业律师
相关咨询
- 关于未签订劳动合同和未缴纳保险的5年工作经历，如何向公司要求赔偿？ 4个回复
- 在单位工作两年多了一直没签订劳动合同,公司也没给办理综合保险 3个回复
- 工作4年，公司未和我签订劳动合同。 1个回复
- 工作四个半月，未签订劳动合同，公司不予双倍赔偿，而且无故拖欠多月工资！ 2个回复
- 我没有和公司签订劳动合同，却在工作中受伤了，这算是工伤吗 9个回复
- 没签订劳动合同也没给上保险在工作时间突发病死亡的能要求什么赔偿 6个回复
- 从业2年，公司不给签订劳动合同，也不给上保险，扣押工资无凭条，离职怎么赔偿 1个回复
- 未签订劳动合同辞职到同类型公司工作有什么法律责任 2个回复
