我公司近期裁员，和被裁员工沟通时的第一句话就是说公司是和你协商解除，如果你不同意解除合同，那就必须得 我公司近期裁员，和被裁员工沟通时的第一句话就是说公司是和你协商解除，如果你不同意解除合同，那就必须得签岗位职责确认书，以后工作必须按确认函上的要求和时间完成，不然就不发绩效奖金，同时领导还明说了这是为下次裁员做准备。如果你当时签离职协议，那可以赔偿n+2，第二天签就赔偿n+1，第三天之后签只赔偿n了。请问公司这么操作是否合法，从哪方面可以反驳争取更多的赔偿金？无固定期合同能否多要着赔偿？如果不想走，是否可以不签岗位职责确认书？