请问下各位大律师劳动仲裁方面的事 本公司是一家私营企业，本公司员工离职后把公司告到了劳动仲裁，做了以下三点要求赔偿，一是没有签订劳动合同，应该赔偿除首个月之后的双倍工资，二是没有走程序强制她们离职，应当赔偿一个月薪资，三是要求赔偿加班费，劳动者每天不得超过八小时工作时间，我想请问下这几点有啥解决办法吗？这几点我知道劳动法是存在的，但有什么突破口吗？