劳动纠纷
公司恶意调动员工岗位 恶意扣除员工工资
公司恶意调动员工岗位 恶意扣除员工工资 我是一家皖宝床垫的员工，工作已流水线形势。今年公司效益不好，领导发话，从明年开始员工工作大幅度调动，比如一部调到二部，不会的现场学，如工作中任何损失自己赔偿，再不满意可以自行离职，现在经常下来检查，任何一点小的过错就公开罚款。请问这样做合法吗。？
问题状态：已过期
提问人：Love88……（浙江）
提问时间：2015-12-02 13:20
提问人：Love88……（浙江）
提问时间：2015-12-02 13:20
已有2位律师回答了该问题
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员工可以拒绝调动
追问：不同意他让我们自己离职，怎么办回答：别自己离职，要离职也是让单位辞退你，继续按原来的上班，不发你工资向劳动局投诉追问：他要工作调动，我们也听他安排吗？ -
拒绝调动。收集证据。保护自己。
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