易明律师 VIP2011-07-21 09:49

可以要求支付经济补偿金。

公司如在保持或提高原有待遇的情况续签，员工不同意续签的，劳动合同期满终止，没有经济补偿。

答：可以要求支付经济补偿金。

合同到期，如果不续签，劳动合同终止，是没有经济补偿的。建议协商解决，协商不成可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。

按照劳动合同法的规定,你主动不续签合同是没有补偿金的.

公司的做法是符合《劳动合同法》的规定的，合同到期后公司给你续签合同的条件只要不低于原合同条件，你不愿意续签公司是不用支付赔偿金的，只有公司不愿续签合同或者给予你续签合同的条件低于原来合同的条件的情况下才应当给予员工经济补偿

员工不同意续签的劳动合同期满终止，没有经济补偿。

不合法，可以依法申请劳动仲裁，主张合理补偿。

可以要求支付经济补偿

你好!
合同到期后,如职工不续签的,可以不支付补偿的!双方可以协商处理,协商不成的通过仲裁解决!

看续签的条件是否低于原合同，低于可要求赔偿，可申请劳动仲裁。

不合法

不合法

没有经济补偿，依据：《劳动合同法》第四十六条第（五）项有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项（劳动合同期满）终止固定期限劳动合同的。

劳动合同到期后，用人单位不续签，劳动者可以要求经济补偿。但用人单位在同等条件下提出续签，劳动者拒绝的属于主动离职，主动离职没有补偿。