劳动仲裁申请书可以这样写吗？？急急 仲裁请求
1、请求依法裁决被申诉人支付申诉人双倍工资之差额1673元（6月10号----7月13号）
2、请求依法裁决被申诉人支付申诉人赔偿金差额250元

 事实与理由
    本人于2011年5月10号至7月13号在被申诉人公司任仓库文员（工牌写仓管），试用期当初入职时口头说是 一  到两个月，试用期工资是1500元+全勤30+加班费（6元1个钟），试用后1650+30全勤+100房补+加班费，没签合同。
6月下旬，仓库主管认为我表现良好，申请给我7月转正。但提交转正时公司一再拖延转正时间，先是说到7月中旬，继后又说要到8月。7月11号我申请2倍工资(没签合同从第二个月起计2倍工资），公司答应帮我转正，转正月份提到6月（但计工资时人事还是按试用期工资计给我），且公司拒发2倍工资。7月12号下午公司拟了一份合同说试用期是3个月，签3年合同，我拒绝签字。经理说我没签字，就叫我即时离职，我也没签离职书。
7月13号早上公司出了三份通知单：
一是员工异动申请单（不是我写的，上面已全部有主管及公司人事的签名，交到我手上的是复印件），就将我调了工作岗位，由仓库文员调到生产部员工（是在不肯付我2倍工资的情况下）。
二是签订劳动合同通知书，说是通知我7月10号（其实通知我时是7月12号下午）到公司行政部办理录用手续，签合同，签合同后都是生产部员工，如逾期不签，公司将根据劳动合同法实施条例终止劳动关系。
三是终止劳动关系通知书，说我没按公司规定时限与公司签订劳动合同，公司与我7月13号终止劳动关系。
根据劳动法规定：用工之日起一个月内未签订劳动合同需支付劳动者2倍工资，请求被申诉人补发申诉人2倍工资之差额1673元（6月10号-----7月13号）
公司调整岗位,需征得劳动者同意，双方协商一致才可生效。被申诉人方随意调整我岗位(由仓库文员调到生产部员工)，是滥用用工管理权，从而逼迫我离职。被申诉人未为我买社会保险费，都已违反劳动法规定。且用人单位单方面书面通知我终止劳动关系等，需支付赔偿金750元（未满六个月按半月计算）,因之前付了500元,请求再付差额250元.