合同纠纷
竞业禁止补偿
竞业禁止补偿 入职的时候和公司签订了保密协议，约定离职后，不得到同行业公司工作。当时约定的工资待遇是4000元，但是发工资的时候，是把这4000元拆分成各个项了，其中包括竞业禁止补偿金一项，离职后，公司没有继续支付竞业禁止补偿金，想请问一下，需要履行保密协议上的规定吗，如果去同中类型的公司工作，构成违法吗？
问题状态：已解决
提问人：冬天的大海（北京－东城区）
提问时间：2011-07-19 16:52
提问人：冬天的大海（北京－东城区）
提问时间：2011-07-19 16:52
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竞业禁止补偿金是在离职后支付的，公司没支付你可以问单位主张，若仍然拒绝支付的，你才可以到同类型公司工作，否则构成违约。
已有10位律师回答了该问题
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不违法，公司未履行竞业限制协议，你有权解除协议
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对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。但竞业限制的期限，不得超过二年。
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公司没有继续按月予以补偿，您可以到同类公司中工作。
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没有支付竞业禁止补偿金，竞业禁止条款无效，你可以不受相关条款约束，去同类型公司工作。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,也可以委托律师代为仲裁。如有需要请来电，以作详细解答。 -
公司违约在先
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公司没有继续按月予以补偿，若拒绝支付的，你才可以到同类型公司工作
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若公司支付了保密费，则应保密
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要根据合同的约定履行。
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可以到同类公司中工作
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