公司清算
这样的考勤合法吗？
这样的考勤合法吗？ 我们公司的考勤制度是这样的.一月30天上满.去掉22天基本.剩下的8天算加班（双倍工资）.如果请假就全扣双倍.例如我从1号上到23号.24号请假到30号.这样公司把我双倍全扣掉了.请问这样违反劳动法吗？如果我提出补偿.会得到仲裁的支持吗？
问题状态：已解决
提问人：王涛1986（上海－浦东新区）
提问时间：2011-07-17 09:09
提问人：王涛1986（上海－浦东新区）
提问时间：2011-07-17 09:09
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明显违法啊，双倍工资的时间我国劳动法是有特别规定的，用人单位必须依法遵守。
已有5位律师回答了该问题
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不符合规定。
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公司违法。
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违法的，可以
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这个公司的考勤制度违法。
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