律师您好： 13年我因过错，企业按员工守则解除劳动合同关系，后我上诉法院判企业恢复我劳动合同 律师您好： 13年我因过错，企业按员工守则解除劳动合同关系，后我上诉法院判企业恢复我劳动合同，法院并参照北京最低工资标准（13年北京1400元/月）一次䃼发九个月生活费（工资），企业给我补办九个月五险一金，企业提出九个月个人补交部分由个人支付，企业让我以现金形式补交或企业先替我代交，在恢复上班后企业从我工资里逐月扣除（在不低于最低工资标准情况下），请问这样做合法吗？谢谢！