合同纠纷
公司社保按最低交的，可否以此提出辞职而索要经济补尝金？
公司社保按最低交的，可否以此提出辞职而索要经济补尝金？ 本人于2003年进公司，2006年公司才给我交社保，2008年公司为应付劳动合同法签了一年的合同，之后一直没有续签，社保只按工资1500元交的社保，而我的实际工资是3100元。我可否以此提出辞职而索要经济补尝金？
问题状态：已过期
提问人：k95（广东－深圳）
提问时间：2011-07-15 00:23
提问人：k95（广东－深圳）
提问时间：2011-07-15 00:23
已有3位律师回答了该问题
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建议你先向社保局投诉，等公司为你补缴好社保后再辞职吧。
追问：我现已传真了电脑打的辞职书，请问还有没有什么方法？回答：你可以撤回辭職書。若公司不肯讓你撤回，你仍然可以向當地社保局投訴要求補繳社保或提起仲裁。回答：你可以撤回辭職書。若公司不肯讓你撤回，你仍然可以向當地社保局投訴要求補繳社保或提起仲裁。回答：你可以撤回辭職書。若公司不肯讓你撤回，你仍然可以向當地社保局投訴要求補繳社保或提起仲裁。 -
可以申请劳动仲裁，要求按实际工资缴纳社保。如有问题，可电话话联系。
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1，你不能以此提出离职，但你可以要求公司补交社保。
2，公司若没有跟你签订合同，应从你入职起第二个月支付你双倍工资。
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