合同纠纷
公司规定侮辱领导直接解雇劳动合同合理吗？改怎样维权？
公司规定侮辱领导直接解雇劳动合同合理吗？改怎样维权？ 公司规定侮辱领导直接解雇劳动合同合理吗？改怎样维权？
问题状态：已过期
提问人：kavin2015（广东－深圳）
提问时间：2015-11-21 11:55
提问人：kavin2015（广东－深圳）
提问时间：2015-11-21 11:55
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如果公司规章制度经过合法程序制定，一般可以依此作出处罚。实践中，很少有公司能做到如此规范。建议你与领导认错，双方协商处理，实在协商不成，可以考虑劳动仲裁解决。
追问：那怎样界定是否属于侮辱？ -
申请劳动仲裁维权。
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可以直接仲裁
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