民事
关于离职问题
关于离职问题 6月底提交离职申请 但是到了天开始办理离职手续时发现，有问题去年11月单方面签了个考察协议 1年内离职赔付公司一部分金额 只有一份留存公司 我这里没有 但是签字了 不知道这个协议有没有法律效益 其次原来工资都是打银行卡的 突然改发现金 并且在我未知的情况私自扣下 转为了离职赔付金额里 总觉得公司这样做非常的恶心 不知道如何解决
问题状态：已过期
提问人：hie8116（北京）
提问时间：2011-07-14 13:40
提问人：hie8116（北京）
提问时间：2011-07-14 13:40
已有9位律师回答了该问题
-
没有法律效力
-
1、这样的条款应属无效条款。
2、私自扣除工资而转为离职赔付金明显属违法行为。
3、如果协商不成，你可以申请劳动仲裁。 -
协议有效，拖欠或扣发工资违法，员工可以要求全额发放，并支付拖欠部分25%的经济补偿金。协商不成可以申请劳动仲裁
-
协议不违法的话是有效的。公司扣你的离职赔付金，如双方协商一致，就有问题。
-
如果这个协议是你与单位协商一致签订的，就具有法律效力。单位私自扣押工资是违法行为，你可以要求全额发放。建议协商解决，协商不成可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁
-
您好！可申请劳动仲裁。
-
可以申请劳动仲裁解决单位私自扣押工资的问题
-
可以申请劳动仲裁
-
违法的，认定无效条款。直接申请仲裁吧
咨询专业律师
相关咨询
- 关于休假期间提出离职工资如何发放的问题？ 2个回复
- 关于离职后社保的问题 2个回复
- 今年的应届生 关于就业离职 户口 档案的问题 1个回复
- 关于现在劳工离职问题的现状~求解~所有积分~ 4个回复
- 关于离职公积金补偿问题 1个回复
- 关于劳动合同法离职补偿金的问题 6个回复
- 关于应届毕业生被莫名离职的问题 6个回复
- 关于续签合同后的离职问题 0个回复
