关于劳动合同法离职补偿金的问题 您好律师，我目前在一家公司就职4个多月，之前入职的时候和公司谈好试用期2个月，试用期工资4000元，转正后4500元,到了2个月试用期满时经理找我谈话，说认可我得工作态度，但因为公司资金周转的问题，和认为我实际经验没有他想象的好(面试时我已明确和经理表示过我对于现在的这个行业之前没有经验，他表示没有关系公司会有相关培训，可进到公司就从一半上项目，赶鸭子上架，什么培训也没有都是靠自己摸索和跟同事学）为由说之前面试说好的底薪4500给不了我那么多，还按试用期的工资4000元给我，如果能接受就和我签合同，第一次谈的时候我表示我考虑一下，但那会儿公司工作量很大一直没有认真想这个问题，当时想反正转正和不转正工资都一样也就没着急，经理也说让我考虑考虑，提出了一个建议说延长一个月试用期，意思是第三个月还先按试用期工资给我，到了3个月时经理又找我谈，说本来想看第三月工资盈利上能不能好点，结果还是不行，所以之前跟我谈的还是保持不变，我表示说我想想，经理的意思还是如果能接受就行，到了4个月经理问我考虑的怎么样，周二找我谈说让我周五下班前给他一个答复，谈时他说别太勉强，如果觉得不行就再找找，如果能接受就可以，我周三就答复留下，接受4000元的条件，经理表示他准备下合同，看看怎么措辞，之后我就在等，到今天大约1周了，又找我谈意思好像是他想找经验丰富的，我这方面离他的要求有段距离，我得工作能力和学习能力是公司人都有目共睹的，项目方面的经理也表示让我从头跟一个项目基本上就能掌握，只是因为公司到目前为止一直都没有一个很系统很全面的培训，项目也没有，没有实践机会，总经理以这个为由意思是想解除劳动关系，因为到目前为止公司还没有和我签订劳动合同，但劳动事实存在，从入职到现在也没有给我上保险，请问这种情况下，不是我自愿想离职，但是没有签合同，如果被迫离职的话是否有离职补偿金？