你好：
    从你讲述的情形，分成两大类进行分析：
    1、公司辞退你：如果你没有严重违纪行为及其他构成公司合法辞退你的理由，则公司辞退你属于违法辞退，你有两个选择，一是要求继续履行合同，另一是要求公司支付双倍经济补偿金，从你入职时间看约相当于10个月工资；如果你存在严重违纪或其他公司合法辞退的理由，不能要求补偿金。
    2、如果你主动辞职，如果单位存在未交社保、未按时足额支付工资等情形，并且你以此为由解除合同，可以要求单位支付经济补偿金，约相当于5个月工资，如果单位没有上述情形，劳动者主动离职，不能要求经济补偿金。
    3、如果单位和你协商终止劳动关系的，双方同意终止关系，你也可以要求经济补偿金，约相当于5个月工资。但需要注意，此时应形成书面协议。

未签订劳动合同可以主张双倍工资，但有一年时效限制，你可以主张过去一年的双倍工资。同时可以主张经济补偿金。
详细可来电咨询。

1、公司应当支付11个月双倍工资差额。

2、补交社保。

3、公司辞退你，再加三个月经济补偿和一个月代通知金。

4、若需帮助，可来电或预约当面向我咨询。

没签劳动合同是有补偿的。可以委托律师申请劳动仲裁

1、主动辞职，没有补偿；
2、公司辞退，要看辞退行为是否合法。违法解除的话，应支付你11个月工资的赔偿金；
3、详情，可以来电咨询专业律师。

可以要求11个月的双倍工资，并且你可以要求签订无固定期限合同。