张亮律师 VIP2009-08-12 18:13

可以依据劳动合同法的规定，申请劳动仲裁解决。

虽然是公立学校，是事业单位，但如果你在单位是合同编制，并不是事业单位编制，那你和单位之间还是劳动合同关系，就你的这些主张你可以向劳动争议仲裁提出仲裁申请，维护自己的合法权益。

应该是符合劳动合同关系，可以申请劳动仲 裁。

 劳动仲裁的说法是错误的，劳动合同法虽然是08年1月颁布生效的，但此前也有劳动法在调整劳动关系。从你说的情况来看，你与幼儿园应该是劳动关系。你请律师申请仲裁吧，可能证据比较难收集。你可以要求与幼儿园签订无固定期限的劳动合同，也可以要求幼儿园支付经济赔偿金以及补缴社保，此外还有未签劳动合同的双倍工资，从08年2月计算到你被辞退为止。

如果能够证明，可以要求补偿。有关补缴社保的劳动争议的仲裁时效是一年。

仲裁解决。

我代理过很多和你类似的案件，你和单位之间是劳动合同关系，你可以向劳动争议仲裁提出仲裁申请，建议委托专业律师代理维权，效果更好，具体可以来电咨询或来所面谈。

仲裁解决。