公司合理规避法律风险，减少辞退员工补偿金 白忙之中打扰你了，因我公司是做物流配送的，自2014年3月份营业以来，每月都是亏损严重，生产经营发生了严重困难，经管理上层讨论决定，企业从2016年开始经营方式有些需要调整，所以从2014年12月底止实行经济性裁员33名，主要是搬运工和司机。

目前的情况是：
1、公司部分员工还没有2倍赔偿金的概念，如果我们按经济补偿金1倍来赔偿给员工，会造成的法律风险有多大？
2、我们是否必需要提前一个月给出解除劳动合同的通知？
3、从法律角度看，还是哪些措施实行起来可以减少赔偿金额？
4、员工的经济补偿金是前12个月收入的税前平均工资吗？如我们按税后平均工资赔偿，会造成的法律风险有多大。
以上非常感谢！！！