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 劳动纠纷

公司欲辞退一新入职的怀孕女员工,如何规避法律风险

公司欲辞退一新入职的怀孕女员工,如何规避法律风险 我公司一新聘女员工,已签订试用期三个月期限三年的劳动合同,入职不满半年已怀孕三个月,工作上未出现失误或违反规章制度,但公司决定与其协商并予以辞退,如何支付经济补偿金以避免法律风险?
问题状态:已过期
提问人:zhibao……(广西-南宁)
提问时间:2013-02-21 09:49
已有4位律师回答了该问题
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