不属于变相辞退，但是工资标准太低了，至少不能低于北京地区的最低工资标准。

不属于变相辞退，但是工资标准太低了，不能低于北京地区的最低工资标准

不属于变相辞退

公司做法基本没问题，但基本工资过低，可以申请劳动仲裁。

不属于变相辞退，可以申请劳动仲裁

您好
1 不属于变相辞退；
2 但不能低于北京地区的最低工资标准；
3  经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；
4 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；

不能低于北京地区的最低工资标准

你好，公司如果不续签你可以要求赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

不属于变相辞退，但是工资标准太低了，不能低于北京地区的最低工资标准，可以申请劳动仲裁

工资标准太低

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不属于变相辞退的