您好!公司一位员工,产假98天,剖腹产假15天,休完以后,还要请两个月的事假,如果她还不到岗,公司是
1、事假公司有权同意,也有权不同意。 2、未经公司同意不上班,属于旷工。 3、员工旷工,公司有权依据公司规章制度解决劳动合同。 4、若需帮助,可来电或预约当面洽谈。
这是可以申请仲裁来维权的,并且对自己的主张提交相关证据的
可以与公司协商
单位承担病假工资、假期社保费、继续履行合同的义务;非法解除合同造成损失的需要赔偿。