劳动纠纷
你好，我想咨询下如果员工2015年1月请事假离开公司，到2015年10月才提出离职申请
你好，我想咨询下如果员工2015年1月请事假离开公司，到2015年10月才提出离职申请 你好，我想咨询下如果员工2015年1月请事假离开公司，到2015年10月才提出离职申请，在此期间没有再为公司做任何事情。而公司一直给他交社保到10月份，那么这多交的九个月社保可以让他补偿公司吗？
问题状态：已过期
提问人：ask201……（天津）
提问时间：2015-11-09 17:08
提问人：ask201……（天津）
提问时间：2015-11-09 17:08
已有2位律师回答了该问题
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你好，这种情况可以协商，协商不成，可以去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权。
追问：可是他在此期间也没有提出离职申请，能不能让他补偿公司损失追问：可是他在此期间也没有提出离职申请，能不能让他补偿公司损失 -
现在公司很被动，由于没有书面的解除合同
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