劳动纠纷
十月23日离职 请假两天 十月工资应该如何结算？
十月23日离职 请假两天 十月工资应该如何结算？ 1.我是10月23日离职 属于试用期离职 提前一周给他发了离职申请的邮件 十月8号和9号两天请假 想问一下这样的话我十月的工资公司应该如何给我结算
2. 正常我看规定是在离职当日结清工资 但是他没给我结算说是等到下个月15号发工资 现在已经是18号他依然没给我工资 如果不给的话我可以申请劳动仲裁吗
2. 正常我看规定是在离职当日结清工资 但是他没给我结算说是等到下个月15号发工资 现在已经是18号他依然没给我工资 如果不给的话我可以申请劳动仲裁吗
问题状态：已过期
提问人：andy25……（辽宁－沈阳）
提问时间：2015-11-18 11:15
提问人：andy25……（辽宁－沈阳）
提问时间：2015-11-18 11:15
已有4位律师回答了该问题
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可以申请劳动仲裁
追问：可是10月工资应该怎样计算呢 十一这几天算工作日吗 -
你好，可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
追问：额 我主要想问的是10月工资应该怎样计算呢 十一这几天算作工作日吗 -
你好，建议可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权
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你好，可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
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