黄坤和律师 VIP2011-07-09 13:59

一.被人殴打首先要报警 追究其刑事责任 二.未签劳动合同可要求公司支付双倍工资的差额 三.非法解除劳动合同,可要求公司承担赔偿金 四.到劳动行政部门投诉或提起劳动仲裁

立既报警。
申请劳动仲裁，主张双倍工资。

建议报警。申请劳动仲裁，要求公司支付双倍工资差额。

1、打人的事情，可以报警；
2、与公司之间的纠纷，可以委托专业律师申请劳动仲裁要求公司支付经济补偿金和未签劳动合同期间的双倍工资；
3、需要帮助，可以来电联系。

1、被人殴打，你应当立即报警的。
2、未签订书面劳动合同一，可要求最多11个月的双倍工资，但由于存在一年的时效，你应当马上提起仲裁，否则拖一天少一天。
3、公司违法辞退你的，可以要求赔偿金或恢复劳动关系。
4、当然前提条件是，你必须要有相关的证据来主张上面的请求。

1、报警，验伤，要求老板承担你医药费等费用；
2、辞退没有理由，则属于违法解除，单位应当支付你违法解除的赔偿金；未签合同，可以要求单位支付未签合同的双倍工资。