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 劳动纠纷

关于企业限制年调休天数

关于企业限制年调休天数 我单位去年开始实现年调休天数最多15天(含年休假5—15天),但要求员工加班,切超出15天调休的加班只能拿加班工资,如要休息,只能请事假,不批准,算旷工处理,哪怕你下半年每星期加班,也不能调休,这样的企业规定合法吗?
问题状态:已过期
提问人:1981年生……(浙江-杭州)
提问时间:2011-07-07 17:37
已有1位律师回答了该问题
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