毕丽荣律师 VIP2015-11-10 10:33

这是要受理的

您有在那工作的证据吗，工资条，考勤表，工作牌都可以作为证据的，还有证人也行

您好，如果你有工资条，考勤表，工作牌、工作服等可认定为事实上劳动关系，是可以受理的。因为工资发放有记录，离职时间有记录，没发工资自然也可以确定。没签订劳动合同可以主张双倍工资。

能受理，但没有证据的，未必能胜诉。
证据形式包括：当事人的陈述；书证；物证；视听资料；电子数据；证人证言、鉴定意见；勘验笔录。

您好，可以搜集证明劳务关系的证据没签劳动合同单位要赔偿的工资会更多详情建议您来电咨询

您好，能受理，建议您收集证据。