劳动纠纷
关于合同到期经济补偿金的问题
关于合同到期经济补偿金的问题 我与之前单位的合同从08年7月到今年的6月底到期，她只提前了15天通知我不续期。但是她只赔给我三个月的补偿金，而且补偿金只按基本工资计算，没有计算上加班费。她说是单位规定的。另外，她说我没有证据证明她没有提前一个月给书面通知。所以不另外再赔多一个月的工资，我该怎么办？
问题状态：已过期
提问人：周颖joey（广东－广州）
提问时间：2011-07-05 12:40
提问人：周颖joey（广东－广州）
提问时间：2011-07-05 12:40
已有5位律师回答了该问题
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按劳动合同法规定，用人单位按规定确实只支付三个月工资的经济补偿，但三个月工资应该是平均工资，而不是基本工资。
追问：但是她说单位规定是按基本工资补偿，那我是不是可以去劳动局告她啊回答：按前合同期满前一年平均工资计算，你可以申请仲裁。 -
需要再多赔一个月的工资，并按离职前12个月的平均工资补偿
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可以申请劳动仲裁追讨加班工资，另加一个月经济补偿金。
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经济补偿金太少，具体咨询电话联系我。
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你好，要覅支付你08年后工作年限的经济补偿金。无需提前通知，无需支付代通知金。
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