不合理

不合理，双方已经以实际行动变更了工作岗位，应该继续按照目前的岗位待遇履行合同。

降低工资的，可以解除劳动合同要求赔偿。

不合理，你可以不回原岗位，如果公司调整你的工资待遇，你可以提出被迫解除劳动合同，要求公司按照你在公司的工作年限支付你经济补偿金。

调岗降薪，可要求补偿金。可来电咨询

公司做法不合理，调岗降薪可以申请仲裁要求经济补偿金

不合理，双方已经以实际行动变更了工作岗位，应该继续按照目前的岗位待遇履行合同。