没有法律依据，可以要求单位补偿。

没有法律依据，可以要求单位赔偿。协商不成可以起诉解决

这个不相互冲突的，
可以要求终止合同的补助，

1、单位说法没有法律依据，两个都须支付。
2、一次性就业和医疗补助金属于工伤保险条例的规定。
3、到期不续签的补偿属于劳动法律的依据，劳动合同法第44条、第46条、第47条规定到期不续签应支付经济补偿，经济补偿按工作年限每满一年支付本人一个月的工资。

没有法律依据、还可以主张一次性伤残补助金

没有法律依据。你可以要求单位支付经济补偿金，建议你和单位协商解决，协商不成可以向劳动部门申请仲裁。

没有法律依据，可以要求单位给予补偿。

工伤赔偿与解除劳动合同的经济补偿不冲突，均可以主张。而且工伤赔偿主要的赔偿项目应当按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：九级伤残为9个月的本人工资；一次性医疗补助金、一次性就业补助金。

可以要求单位补偿。

申请工伤认定，工伤赔偿主要的赔偿项目应当按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：九级伤残为9个月的本人工资；一次性医疗补助金、一次性就业补助金。